人才培养

集团秉承打造学习型团队，并且重视管理人才内部培养，拥有完善的人才梯队建设机制。

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。

六合人才应该具备的素质：

第一，健康的人格。有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。

第二，较高的创造性。有创新意识，看问题有独特的视角，有求异思维和敢于怀疑的精神。

第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。

第四，广博的知识。有复合型知识结构，保证人才的迁移性思维。

在这些素质中，健康的人格和责任感显得尤为重要，它引领着人才发展通道的方向和目标。六合集团的人才培养机制让每一位员工都能在六合这个大家庭中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“德才兼备，以德为先”的企业价值观，并以此作为人力培养工作的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，以“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”为人才发展的宗旨，努力实现员工与企业的共同发展和进步。

公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。

集团公司高度重视后备人才培养与发展，不断注入培养新鲜血液。